12-13 декабря на площадке Точки кипения Самарского университета состоялась Межрегиональная сессия по реализации проекта «Региональный стандарт кадрового обеспечения промышленного (экономического) роста 2.0».
Самарский государственный экономический университет представляли начальник управления по развитию молодежных инициатив и предпринимательства Морозова Елена и директор центра развития предпринимательства Шатрова Екатерина.
Самарская область выбрана в качестве пилотной площадки, на которой сейчас внедряют региональный стандарт по поручению Президента РФ. Межрегиональная сессия направлена на определение динамики реализации проекта, тиражирование эффективных региональных практик, выявление проблем, связанных с внедрением Стандарта.
«Регстандарт» — это комплекс механизмов, направленных на обеспечение экономики квалифицированными кадрами. Он включает в себя несколько направлений: прогнозирование кадровых потребностей экономики, независимая оценка уровня подготовки кадров, практико-ориентированное (дуальное) обучение, и другие.
Панельную дискуссию своим выступлением открыла директор Центра инициатив направления «Молодые профессионалы» АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов» Жанна Кадылева — «Основные задачи проекта по внедрению стандарта кадрового обеспечения промышленного роста — сформировать в регионах кадровую политику, соответствующую экономическим приоритетам территории, повысить ее инвестиционную привлекательность». Участники мероприятия были ознакомлены со стратегией подготовки кадров по приоритетным для экономики специальностям
Заместитель министра образования и науки Самарской области Лысикова Ольга рассказала о перспективах реализации в Самарской области «Региональный стандарт кадрового обеспечения промышленного (экономического) роста 2.0». -«Важно подготовить не просто высококачественного специалиста, а того, кто будет востребован на рынке труда. Агентство по развитию стратегических инициатив присвоило нашей области статус наставника и к нам приехали коллеги из других регионов приехали перенимать опыт, например, движение WorldSkills «Молодые профессионалы» у нас интенсивно развивается. Число компетенций, в которых соревнуются участники, значительно выросло. У нас есть очень значимые победы. И не только на всероссийском уровне. Представители нашей области успешно выступили на мировом чемпионате в Казани. Соревнования позволяют самарцам стать квалифицированными специалистами. Растет и число участников демонстрационного экзамена, который сдают выпускники средних учебных заведений. В этом году его сдавало 866 человек, а на следующий год количество экзаменуемых значительно вырастет и составит около 2000. Многие из ребят выполняют задания на уровне самых высоких стандартов «WorldSkills».
Руководитель проектного офиса цифрового развития Самарской области Дмитрий Камынин описал процесс подготовки специалистов для цифровой экономики: «Самарская область исторически является тем серьезным хабом в Российской Федерации, который готовит большое количество кадров по направлению «информационно-коммуникационные технологии». Количество таких специалистов будет увеличиваться. Это как раз требование нацпроекта «Цифровая экономика». Учебные заведения области обеспечивают не только внутренний кадровый рынок, но другие регионы. Кадровый голод на IT-специалистов будет увеличиваться. Ведь они нужны во всех сферах. Необходимы также квалифицированные пользователи, которые хорошо разбираются в рынке программного обеспечения. Коллеги из других регионов обращаются за нашим опытом и делятся с нами своим, который мы с удовольствием воспринимаем».
Руководитель Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области Дронова Светлана поделилась опытом по обеспечению кадрами инвестиционных проектов в Ульяновской области.
В рамках круглых столов обсуждались вопросы взаимодействия с бизнесом, их модели и механизмы, вовлеченность в образовательный процесс, также региональная подготовка высококвалифицированных кадров на базе вузов с применением практико-ориентированного подхода.
Заключительным этапом была стратегическая сессия – интерактив «Работа с инвестором» по результатом которой команды из Саратовской, Ульяновской, Ростовской, Астраханской, и Самарской областей представили модель взаимодействия с инвесторами в рамках кадрового обеспечения инвестиционных проектов.
